一、什么情况下,可以要求女方返还彩礼

依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条，以下情形可要求女方返还彩礼： 1.双方未办理结婚登记手续。若仅举办婚礼，未进行结婚登记，给付彩礼方有权要求返还。 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活，而后离婚的。结婚登记后没有共同生活，说明婚姻目的未达成，可主张返还。 3.婚前给付并导致给付人生活困难，而后离婚的。“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。 需注意，后两种情形要以双方离婚为条件。实践中，法院会综合考虑双方共同生活时间、彩礼数额、彩礼用途等因素确定返还比例。

二、什么情况下适用取保候审条件范围

根据《刑事诉讼法》，以下情形可适用取保候审： 一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。这类刑罚相对较轻，嫌疑人社会危险性较小。 二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。需综合考量犯罪情节等判断是否有社会危险性。 三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。出于人道主义考虑，保障特殊群体权益。 四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。避免超期羁押。 取保候审由公安机关执行，一般需提供保证人或交纳保证金。

三、什么情况下企业不支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形企业无需支付经济补偿金： 1.劳动者主动辞职，且非因企业过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出，主动离职的。 2.劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。 3.劳动者存在过错，如严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；被依法追究刑事责任等，企业解除劳动合同。 4.自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，劳动者不与企业订立书面劳动合同，企业书面通知终止劳动关系的。

当我们探讨什么情况下可以要求女方返还彩礼时，其实还有一些相关细节值得关注。比如在双方未办理结婚登记手续但已共同生活一段时间后，彩礼是否返还以及返还多少，会综合多方面因素考量。另外，如果因为彩礼的给付导致给付方生活困难，即使已经结婚，在某些情形下也可能支持返还请求。